Out­placement: Profes­sionelles Trennungs­­management

Arbeitsverhältnisse auflösen – Neue Perspektiven aufzeigen

Arbeitsverhältnisse konfliktfrei auflösen

Perdex unterstützt Sie sowohl bei der Auflösung einzelner Arbeitsverhältnisse als auch bei der notwendigen Trennung von einer größeren Anzahl von Mitarbeitern aufgrund von Wirtschaftlichkeitsfaktoren oder strukturellen Veränderungen. Outplacements – und damit die gezielte Schaffung neuer Perspektiven für die betroffenen Mitarbeiter – haben sich in der Praxis als ein wirksames Instrument bewährt. Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung und setzen ein positives Signal, nicht zuletzt auch an die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter.

Trennungsmoderation

Trennungsmoderation hat sich als Teil einer wertschätzenden Trennungskultur in Unternehmen vielfach bewährt. In vorab geführten Gesprächen bereitet Ihr Perdex Berater die betroffenen Mitarbeiter auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor und bezieht dabei die Interessen der Arbeitnehmer in den Dialog ein. Professionelle Trennungsmoderation und Organisation der Beendigung von Arbeitsverhältnissen spart nicht nur Kosten, es signalisiert auch dem Umfeld Ihres Unternehmens, dass Sie Ihr soziales Engagement ernst nehmen.

Unsere Outplacement-Stärken

  • Persönliche und einfühlsame Betreuung Ihrer Mitarbeiter während des Trennungsprozesses
  • Berücksichtigung persönlicher Stärken und Motivation bei der beruflichen Neuorientierung
  • Individuelles Bewerbungscoaching unterstützt die betroffenen Arbeitnehmer
  • Branchenkentnisse und das Perdex-Netzwerk verbessern die Chancen der Kandidaten am Arbeitsmarkt
  • Als objektiver Partner vermittelt Perdex lösungsorientiert zwischen Abeitnehmer und Arbeitgeber

Kontakt

Herr Daniel Kriesten
Geschäftsführer
Herr Daniel Kriesten
Tel.: 02064 / 465 170 – 0
Mail

Outplacement: Unsere Arbeitsweise

Startphase

Optional: Trennungsmoderation

Ein sensibel geführtes Trennungsgespräch zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen ist häufig die Vorstufe zu einer erfolgreichen Outplacement Beratung. In diskret geführten Gesprächen werden Ihre betroffenen Mitarbeiter vor Ausspruch der Kündigung schonend auf die neue Situation vorbereitet. Gemeinsam mit dem Outplacement-Berater werden hierbei die Kündigungsursachen erörtert und die Weichen für einen beide Seiten zufriedenstellenden Trennungsprozess gestellt.

Kennenlerngespräch

In einem unverbindlichen Beratungsgespräch lernen Ihre betroffenen Mitarbeiter ihren Perdex Outplacement-Berater kennen. Ziel dieses Kenenlerngeprächs ist eine Vertrauensbasis zu schaffen, auf deren Grundlage die weitere Zusammenarbeit mit Ihrem Mitarbeiter vertieft und konkretisiert werden kann.

Orientierungsphase

Berufliche und persönliche Zielsetzung

Durch Identifizierung der beruflichen und persönlichen Ziele wird mit dem Outplacement Berater ein aktuelles Kompetenzprofil erstellt und wichtige Rahmenbedingungen für eine neue Tätigkeit festgelegt.

Stärken analysieren

Das Wissen um die eigenen Stärken ist von hoher Bedeutung für die berufliche Neuorientierung der Outplacement-Kandidaten. Durch das Reflektieren der eigenen Persönlichkeit werden individuelle Potenziale sichtbar, die zielorientiert für den praktischen Erfolg eingesetzt werden können.

Neben persönlichen Beratungsgesprächen setzt Perdex auch spezielle Analysetools wie die MotivationsPotenzialAnalyse ein. Die Erkenntnisse der Analyse werden bei der Erstellung des Kompetenzprofils berücksichtigt.

Vorbereitungsphase

Bewerbungsunterlagen und Social Media

Gerade für Arbeitnehmer, die länger nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv waren, ist die Erstellung der Bewerbungsunterlagen eine Herausforderung. Perdex unterstützt sie aktiv bei der schriftlichen Aufbereitung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf eine intensive Bearbeitung des Lebenslaufs und die Erstellung von aktuellen Social Media Profilen.

Stellensuche

Gemeinsam mit dem Outplacement-Kandidaten erarbeiten wir eine individuelle Bewerbungsstrategie hinsichtlich zeitlicher und struktureller Gliederung, Analyse von Zielfirmen und Kommunikation mit den potenziellen Arbeitgebern.

Aktivphase

Persönliches Gespräch und Interviews

Um den Outplacement-Kandidaten auf zukünftige Bewerbungsgespräche vorzubereiten und ihm mehr Sicherheit zu geben, führt der Outplacement-Berater gezielte Interviewtrainings zur Vorbereitung durch.

Beratung im Bewerbungsprozess

Während des gesamten Bewerbungsprozesses sind die Perdex Berater ein wichtiger Reflexionspartner. Im persönlichen Gespräch wird auf die Fragen und Einwände des Outplacement-Kandidaten individuell eingegangen – ein wichtiger Schritt zur endgültigen Entscheidungsfindung.

Zielphase

Vertragsabschluss

Hat Ihr Arbeitnehmer eine Auswahl an mehreren Jobmöglichkeiten unterstützt der Outplacement-Berater bei der Vorbereitung und Durchführung von Vertragsverhandlungen mit neuen potentiellen Arbeitgebern und wägt zusammen mit dem Arbeitnehmer das Pro und Kontra ab.

Zahlreiche Mitarbeiter haben wir schon erfolgreich auf dem teils schwierigen Weg zurück in den Arbeitsmarkt begleitet und so den Wegfall des alten Arbeitsplatzes zu einer neuen, positiven Erfahrung gemacht.