Executive Search: Profes­sionelles Recruiting

Hochmotiviertes Personal ist schwer zu finden – Nicht für uns

Bedürfnisse erkennen – die Besten finden

Anspruchsvolle Positionen sind oft nicht auf den herkömmlichen Wegen zu besetzen. Perdex sucht und findet für Sie die Top-Leistungsträger für Fach- und Führungspositionen in Ihrem Unternehmen und sichert Ihnen damit den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb.

Mit Vertrauen zum Erfolg

Im Wettlauf um die Besten konzentriert sich die Perdex Personalberatung auf die Direktansprache von Kandidaten. Zu vielen Kunden und Kandidaten haben wir in langfristigen, partnerschaftlichen Beziehungen ein Vertrauensverhältnis aufgebaut – eine wichtige Voraussetzung für unsere Arbeit und der Grund für unsere hohe Erfolgsquote.

Die PERDEX Stärken im Executive Search

  • Hohe Erfolgsquote durch systematische Recherche und erstklassige Branchenkenntnisse
  • Ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten
  • Als objektiver Partner übernimmt Perdex die Rolle des Mittlers und Moderators
  • Intensive Nachbetreuung und Unterstützung
  • Im Rahmen unseres Konzepts „Modular Recruiting“ bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte und perfekt auf Ihr Projekt abgestimmte Lösung an. Sie wählen aus den einzelnen Bausteinen des Recruitingprozesses die für Sie passenden aus.

Kontakt

Herr Andreas Preuß
Geschäftsführer
Herr Andreas Preuß

Tel.: 0281 47 57 88 - 0
andreas.preuss@perdex.de

Executive Search: Unsere Arbeitsweise

Startphase

Um die richtigen Kandidaten zu finden, nehmen wir uns zunächst viel Zeit, um Sie und Ihr Unternehmen kennen zu lernen. Wenn wir die DNA Ihres Unternehmens aufgeschlüsselt haben, erstellen wir auf dieser Basis ein klar definiertes Kompetenz- und Anforderungsprofil, das exakt den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Dabei werden nicht nur die fachlichen Kernkompetenzen des Kandidaten festgelegt, sondern auch die persönlichen Eigenschaften erarbeitet, die der ideale Kandidat mitbringen muss, um zu Ihrer Unternehmenskultur zu passen und sich mit Ihren Zielen identifizieren zu können.

Researchphase

Durch langfristig gewachsene, partnerschaftliche Beziehungen verfügt die Perdex Personalberatung über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten. In Kombination mit unserer systematischen Recherche und unserer erstklassigen Branchenkenntnis sind wir in der Lage, auch anspruchsvolle Suchprojekte zügig zu erfüllen. Im Wissen um die Sensibilität dieser anspruchsvollen Aufgabe, stimmen wir Zielfirmen und Sperrlisten vor Beginnn der Ansprachenphase mit unseren Kunden ab.

Ansprachenphase

Langjährige Erfahrung, Glaubwürdigkeit und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen sind unsere Erfolgsgaranten bei der Direktansprache der umworbenen Kandidaten. Nur so sind wir in der Lage, ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend zu vermitteln und auch kritische Fragen souverän zu beantworten.

In vertrauensvoll geführten Interviews verschafft sich Ihr Perdex Berater einen detaillierten Eindruck von den ausgewählten Kandidaten. Stimmen Persönlichkeit, Motivation und Ziele des Kandidaten mit der DNA Ihres Unternezhmens überein, ist der erste Schritt zum „Perfect Match“ getan.

Ist der erste Schritt erfolgreich getan, erstellen wir ein detailliertes und aussagekräftiges Kandidatenprofil für Sie, welches sowohl Qualifikation als auch Persönlichkeit des Kandidaten widerspiegelt. Anhand dessen können Sie entscheiden, ob Sie die vielversprechenden Kandidaten auch persönlich kennenlernen möchten.

Vorstellungsphase

Perdex präsentiert Ihnen in einem Erstgespräch die Kandidaten, die Sie und uns überzeugt haben. Dabei beraten wir Sie bei der Entscheidungsfindung und nehmen die Abstimmung der weiteren Vorgehensweise vor. Während des gesamten Rekrutierungsprozesses übernimmt Perdex die Rolle des Mittlers und Moderators zwischen Ihnen und den Kandidaten. Aus den vertrauensvoll geführten Gesprächen mit den Wunschkandidaten kennen wir dessen Erwartungen und Einstellungen und bringen unser Wissen in das Gespräch mit unseren Kunden ein.

Insbesondere wenn Wunschkandidaten alternative Vertragsangebote vorliegen, sind es Kleinigkeiten, die über Erfolg und Misserfolg einer Vertragsverhandlung entscheiden. In unserer Rolle behalten wir auch in kritischen Phasen unsere Objektivität und bringen das Verständnis für beide Seiten – Kandidat und Kunde – sensibel in das Gespräch ein. Ohne Interessenkonflikt können wir beide Parteien lösungsorientiert beraten und Hindernisse aus dem Weg räumen.

Zielphase

Wir haben das Ziel, die Erwartungen unserer Kunden mehr als zu erfüllen. Deshalb legen wir bei Perdex großen Wert auf eine intensive Nachbetreuung und Unterstützung. Nach der Einstellung des Kandidaten stehen wir Ihrem Unternehmen gerne auch bei der Integration der neuen Mitarbeiter zur Seite und suchen auf Wunsch in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit diesen. Die Nachbetreuung entspricht nicht allein unserem Verständnis von Professionalität, sie ist auch die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.